İş Aramada Beceri Kazanmak
Peter Vogt
Stres ve sıkıntı yüklü çalışmalarınızın, defalarca sil baştan düzeltmelerinizin eseri özgeçmişiniz eleştiri aldığında, “Bu kadarı yeter, daha da on yıl kimseden işimi değerlendirmesini istemem,” diyebilirsiniz, insansınız neticede.
Ama, iş arama gerçeklerini görmezden gelmeyin: özgeçmişiniz ne kadar süper olursa olsun, tek başına size ideal işinizi gümüş tepside sunamaz. İş arama becerileriniz bir bütün olarak değerlendirilmeli. Bunun için aşağıda yakından incelemeniz gereken önemli ipuçları bulacaksınız.
Önyazı
Çoğu işveren adınızı, ilk kez, yazdığınız kapak mektubunda görecek. Ama eğer mektubunuz dilbilgisi hatalarıyla doluysa, içeriği eksik, ya da yanlışsa, veyahut dili ciddiyetten uzaksa, bu ilk tanışıklık onların hiç mi hiç hoşuna gitmeyecek.
Bir İşe Alım Müdürünün İtirafları isimli kitabın yazarı ve reklam devi Leo Burnett’in işealım sorumlusu Brad Karshand’a göre “ön yazınız sizin hikayeniz olmalı – sizin özelliğinizi ortaya koymalı, bu iş için en iyisi olduğunuzu göstermeli ve şirketin sizi mülakata çağırmasını sağlamalı.”
Mülakat Becerileriniz
Kariyer danışmanınız, yakın bir arkadaşınız ya da bir meslekdaşınızla yapacağınız “deneme” mülakatı bu konuda kendinizi sınamanız için iyi bir fırsat olabilir. Yardım aldığınız kimseden sizi eleştirmesini isterseniz üzerinizde baskı varken soruları ne şekilde yanıtladığınız konusunda bir fikriniz olur. Hatta fırsatınız varsa bu oturumu videoya çekebilir, bittiğinde performansınızın üzerinden geçebilirsiniz.
Monster’a da katkıları bulunan, Interview Fitness Training (Görüşme Hazırlığı Eğitimi) isimli kitabın yazarı Carole Martin “hazırlık yapmadan insanların karşısına çıkıp bir şey satmaya kalkar mısınız?” diye soruyor, “Bunu yapmayız, öyleyse bir mülakatı gelişine kotarabileceğinizi nerden çıkarıyorsunuz?”
Görünüşünüz
Görüşmeye uygun biçimde giyinip hazırlandınız mı? Açık ve zekice konuşuyor musunuz? Umarız nefesiniz sarımsak, koltukaltınız ter kokmuyor, ya da tuhaf bir saç traşıyla gitmediniz görüşmeye.
”Uygun kıyafet, ütülü gömlek, hijyen gibi görüntünüzle ilgili detaylara özen göstermemişseniz, işveren haklı olarak işinize gereken özeni göstereceğinizden kuşku duyar” diyor Help! Was That a Career Limiting Move?(İmdat! Bu Kariyerimi Kısıtlayacak bir Hamle miydi?) kitabının yazarı, Brody Professional Development’ın idari tepeyöneticisi Pamela Holland..
İş Arama Taktikleriniz
Monster gibi kariyer siteleri o kadar çok açık pozisyona başvurma imkanı tanıyor, ve bunu o kadar kolaylaştırıyor ki, iş arayışınızı tamamen internet üzerinden gerçekleştirmek size çok çekici geliyor olmalı. Ama işin aslı şu ki, arayışınızı ne kadar çeşitlendirirseniz başarı şansınız o kadar yüksek olur. Özellikle kişisel iletişim ağınızı kullanarak yapacağız gayri resmi görüşmeler yolunuzu beklenmedik şekilde açabilir.
Sayılar yalan söylemez: 2005 yılında bir kariyer danışmanlığı şirketi olan DBM’nin yaptığı araştırmanın sonuçlarına göre çalışanların %64’ü işlerine geniş çevreleri sayesinde girmiş.
Asıl Hedef
İş ararken en önemli noktayı atlayıp detaylar üzerinde çok vakit kaybediyor olabilirsiniz. Nedir bu önemli nokta? Elbette eğitiminize, ilgi alanınıza, beceri, deneyim ve isteklerinize en uygun işe odaklanmanız...
Peki neyin uygun olduğuna kim karar verecek? Tabii ki siz değil, işvereniniz! Eğer ona göre mevcut iş yeterliliklerinizin çok üzerinde ya da altındaysa, özgeçmişiniz muhteşem olsa bile, şansızını başka mülakatlarda denemeniz gerekecek.